ข้อมูล

7 วิธีที่น่าทึ่ง บริษัท ต่างๆใช้ AI เพื่อรับสมัครพนักงาน

7 วิธีที่น่าทึ่ง บริษัท ต่างๆใช้ AI เพื่อรับสมัครพนักงาน


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ปัญญาประดิษฐ์ได้กำหนดเป้าหมายในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากร บริษัท จำนวนมากขึ้นเริ่มใช้โซลูชัน AI เพื่อช่วยเร่งกระบวนการและทำให้การตีหรือพลาดน้อยลง

ที่นี่เราเน้นการสรรหา 7 ด้านที่อาจใช้ AI เพื่อแบ่งเบาภาระของนายหน้าและค้นหาผู้สมัครที่ดีกว่าสำหรับองค์กรและตำแหน่งของพวกเขา

ที่เกี่ยวข้อง: หุ่นยนต์รัสเซียใช้ AI เพื่อรับและจ้างมนุษย์ให้กับ บริษัท ใหญ่ ๆ

ปัญญาประดิษฐ์ในการรับสมัครคืออะไร?

ปัญญาประดิษฐ์พบแอปพลิเคชันมากมายในอุตสาหกรรมต่างๆและการสรรหาบุคลากรก็ไม่แตกต่างกัน สามารถใช้ AI เพื่อช่วยกระบวนการสรรหาสำหรับ บริษัท ต่างๆได้โดยใช้การเรียนรู้ของเครื่องและการแก้ปัญหาเพื่อช่วยค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง

"เทคโนโลยีใหม่นี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มความคล่องตัวหรือทำให้ขั้นตอนการสรรหาบางส่วนเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยเฉพาะงานที่ซ้ำซากและมีปริมาณมาก

ตัวอย่างเช่นซอฟต์แวร์ที่ใช้แมชชีนเลิร์นนิงเพื่อดำเนินการต่อสำหรับผู้สมัครหน้าจออัตโนมัติหรือซอฟต์แวร์ที่ดำเนินการวิเคราะห์ความรู้สึกเกี่ยวกับคำอธิบายงานเพื่อระบุภาษาที่อาจมีอคติ [ใด ๆ ] "- อุดมคติ. คอม

AI จะเข้ามาแทนที่นายหน้ามนุษย์หรือไม่?

ด้วยการพัฒนาและการปรับใช้อย่างรวดเร็วในหลายอุตสาหกรรมโดยเฉพาะการสรรหาบุคลากรคุณอาจสงสัยว่ามันจะมาแทนที่นายหน้ามนุษย์ได้หรือไม่?

แม้ว่า AI จะมีประสิทธิภาพมากกว่ามากในการจัดเรียงผู้สมัครแบบ "เย็น" ตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยนายจ้างที่มีศักยภาพและข้อมูลที่มีอยู่ แต่ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่ AI จะแทนที่นายหน้าที่เป็นมนุษย์ได้ทั้งหมด

การสัมผัสจากมนุษย์มักจะเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของกระบวนการสรรหาบุคลากรในอนาคต อาจถือได้ว่าเป็นเครื่องช่วยประหยัดแรงงานขั้นสูงมากกว่าสิ่งที่จะแทนที่นายหน้ามนุษย์ทั้งหมดในอนาคต

"คุณจะแทนที่ความเห็นอกเห็นใจหรือความเข้าใจตามบริบทด้วย AI ได้อย่างไรดูเหมือนจะเป็นการยืดเวลาสำหรับฉัน AI สามารถทำงานที่ธรรมดาและน่าเบื่อที่คนส่วนใหญ่ไม่ชอบเพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่น่าสนใจมากขึ้นเช่นการสร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการการจ้างงานมากกว่าสิ่งที่ดี กาแฟและช่วยพวกเขาแก้ปัญหาใหญ่” Ben Martinez อธิบายที่ Fistful of Talent to yello.co.

Olivia ของ Paradox คืออะไร?

"Paradox" คือ บริษัท พัฒนา AI ซึ่งตั้งอยู่ใน Scottsdale Arizona ผลิตภัณฑ์หลักของพวกเขาคือเครื่องมือการสรรหา AI ที่เรียกว่า Olivia

"โอลิเวียช่วย บริษัท ต่างๆในการจับภาพและคัดกรองผู้สมัครปรับปรุง Conversion และตอบคำถามของผู้สมัครทั้งหมดเธอมอบประสบการณ์ผู้สมัครแบบตัวต่อตัวในระดับที่เหมาะสมและยังจัดการกำหนดการสัมภาษณ์

ที่ Paradox เรามองเห็นอนาคตที่มนุษย์ทำในสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุดและเทคโนโลยี AI จะจัดการงานที่เรียบง่ายและธรรมดาให้กับเรา เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือสำหรับเราและควรใช้เช่นนี้

เราไม่ต้องการลบมนุษย์ออกจากกระบวนการสรรหา เราแค่อยากทำให้ดีขึ้น

ความฝันของเราคือประสบการณ์ผู้สมัครและนายหน้าที่ดีกว่าสำหรับทุกคน "- Paradox

ตัวอย่างของ AI ที่ใช้ในการสรรหามีอะไรบ้าง?

นี่คือ 7 ตัวอย่างของการใช้ AI เพื่อช่วยปฏิวัติกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับ บริษัท ต่างๆทั่วโลก

1. AI ช่วยปรับปรุงแอปพลิเคชันออนไลน์

วิธีหนึ่งที่ AI ช่วย บริษัท จัดหางานคือการจัดการแอปพลิเคชันออนไลน์ การติดตามผู้สมัครจากฐานข้อมูลของนายหน้ามีแนวโน้มที่จะใช้คำหลักกระแสคำและจุดข้อมูลอื่น ๆ จำนวนมากที่ AI สามารถจัดเรียงค้นหาและวิเคราะห์ได้อย่างง่ายดาย

AI ช่วยให้นายหน้าจัดลำดับความสำคัญของเรซูเม่นับพันเพื่อช่วยเร่งการคัดเลือกผู้สมัคร พวกเขาทำหน้าที่เหมือนที่ปรึกษาด้านการจัดหางานดิจิทัล

ในอนาคตคงไม่พ้นที่ บริษัท ต่างๆจะใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อช่วยนักหางานในการสมัครงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยใช้การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์

2. พวกเขาถูกใช้เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

บริษัท ต่างๆสามารถใช้ AI เพื่อช่วยค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งและองค์กรของตนได้ สามารถใช้เพื่อเติมเต็มช่องว่างที่นายจ้างอาจไม่สามารถรวบรวมจากประวัติย่อได้

ตัวอย่างเช่นสามารถวิเคราะห์ตัวตนทางออนไลน์ของผู้สมัครและพบว่าพวกเขามีส่วนร่วมอย่างมากในสาเหตุทางสังคม อีกทางเลือกหนึ่งคือผู้สมัครจะสามารถใช้ AI เพื่อค้นหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาโดยการสร้างโปรไฟล์สำหรับค่านิยมเป้าหมายและแรงบันดาลใจในอาชีพ

3. AI ช่วยเร่งการคัดเลือกผู้สมัคร

AI สามารถใช้เพื่อประหยัดเวลาให้กับนายหน้าโดยการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนดไว้ล่วงหน้า แทนที่จะเป็นมนุษย์ที่ต้องอ่านเรซูเม่นับร้อยหรือหลายพันครั้งอาจมีการปลดปล่อย AI เพื่อจัดเรียงข้าวสาลีจากแกลบ

"AI สามารถค้นหาเพื่อหาผู้สมัครที่ตรงกันติดต่อสัมภาษณ์เบื้องต้นประเมินประวัติย่อและนำเสนอสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์" - Forbes.com

4. มีการใช้เพื่อจัดให้มีสนามแข่งขันระดับ

AI ยังสามารถใช้เพื่อช่วยยกระดับสนามแข่งขันสำหรับผู้สมัคร โอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์จะไม่ถูกหนุนอีกต่อไปจากความสามารถของพวกเขาที่จะ 'เสรีกับความจริง' ในประวัติย่อของพวกเขา

สิ่งนี้อาจทำให้ผู้สมัครต้องสร้างเครือข่ายมากกว่าที่จำเป็นมาก่อน

"การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่แท้จริงและเป็นมืออาชีพจะช่วยให้ผู้คนโดดเด่นและเข้าร่วมการสัมภาษณ์" - Forbes.com.

5. AI ถูกใช้เพื่อตรวจสอบตัวละคร

เนื่องจากการทำงานจากระยะไกลเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ AI จึงสามารถใช้เพื่อช่วยให้ผู้สมัครสัตว์แพทย์มั่นใจได้ว่าพวกเขาเชื่อถือได้ มีเครื่องมือ AI บางอย่างที่ใช้เพื่อจุดประสงค์นี้เพื่อช่วยระบุภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นเมื่อจ้างคนมาทำงานจากระยะไกล

เครื่องมือดังกล่าวสามารถช่วยประเมินความซื่อสัตย์และจริยธรรมของพนักงานที่มีศักยภาพและช่วยพิจารณาว่าพวกเขาจะเป็นตัวแทนที่ดีสำหรับองค์กรได้หรือไม่ สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้ผู้สมัครที่ดี แต่ยังช่วยให้องค์กรสามารถกระจายบุคลากรได้อย่างกว้างขวางมากขึ้น

สิ่งนี้อาจจะพิสูจน์ได้ว่ามีคุณค่าสำหรับ บริษัท ผู้ให้บริการเช่น Lyft, Airbnb และ Uber

6. ปัญญาประดิษฐ์ยังถูกใช้ในระหว่างการสัมภาษณ์

ปัญญาประดิษฐ์เช่น Olivia ของ Paradox กำลังถูกนำมาใช้เพื่อช่วยในกระบวนการสัมภาษณ์ สามารถช่วยจัดการกับคำถามพื้นฐานบางข้อที่ช่วยประหยัดความกล้าที่แท้จริงของกระบวนการสัมภาษณ์นายหน้าที่เป็นมนุษย์

"AI กำลังเข้ามาแทนที่กระบวนการสัมภาษณ์บางส่วนแล้วฉันมีลูกค้าที่ประหลาดใจที่มาสัมภาษณ์ Skype และถูกถามคำถามผ่าน AI

รูปแบบการสัมภาษณ์นี้ส่งผลให้เกิดความท้าทายใหม่ ๆ เนื่องจากผู้สมัครไม่ได้รับประโยชน์จากตัวชี้นำทางสังคมและภาพอีกต่อไป จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการเตรียมความพร้อมเพื่อถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นและแยกตัวออกจากกัน” - Jean Ali Muhlbauer กล่าว Forbes.com.

7. AI ช่วยในการจัดหาระบบอัตโนมัติและการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง

การรับสมัครแบบเดิม ๆ มักจะอาศัยโชคและสัญชาตญาณมากกว่าที่จะใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์มากขึ้น รุ่นเก่ากว่านี้ใช้เวลานานมากและอาจมีการกระจายภาพเล็กน้อยในผลลัพธ์

แต่ด้วยความมั่งคั่งของข้อมูลที่เรามีอยู่ในปัจจุบันจึงมีการเปิดกระบวนการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการจ้าง AI การสรรหาโดยใช้ข้อมูลไม่เพียง แต่ช่วยในการปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน แต่ยังช่วยในด้านต่างๆอีกด้วย

ซึ่งรวมถึงการจัดสรรเงินที่ดีขึ้นสำหรับการสรรหาบุคลากร ตัวอย่างเช่นการกำหนดเป้าหมายผู้สมัครโดยใช้โซเชียลมีเดียเป็นต้น

นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อช่วยสร้าง "ช่องทางการจ้างงาน" ตัวอย่างเช่น AI สามารถใช้เพื่อวิเคราะห์ว่าเหตุใดอัตรา Conversion บางรายการจากแอปพลิเคชันจึงมีประสิทธิภาพน้อยกว่าหรือมากกว่าที่มีประสิทธิภาพ



ความคิดเห็น:

  1. Lema

    Thanks for the explanation, the simpler the better ...

  2. Lavy

    คุณพูดถูก มีบางอย่างที่ฉันคิดว่ามันเป็นความคิดที่ยอดเยี่ยม

  3. Yozshut

    คุณคิดผิด มันชัดเจน

  4. Andr?

    Added to my bookmarks. Now I will read you much more often!

  5. Gromuro

    เยี่ยมมาก นี่เป็นความคิดเห็นที่มีค่ามาก



เขียนข้อความ